Kleine actuele impressie uit ons boeken- / kennisbestand

Onze ijsberg smelt!
Auteur(s) John Kotter
Uitgever Business Contact
Jaar 2006
Bindwijze gebonden
Bladzijden 144
Prijs € 19,90

Als u 'Wie heeft mijn kaas gepikt' van Spencer Johnson kent, weet u hoe vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. 'Onze ijsberg smelt!' van John Kotter en Holger Rathgeber beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat.
In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden.
Dit boek laat op levendige wijze zien hoe u als team of organisatie kunt omgaan met veranderingen en crisissituaties en zo nieuwe kansen kunt creëren. Wat 'Wie heeft mijn kaas gepikt' voor de verandering van het individu is, is 'Onze ijsberg smelt!' voor veranderingen van groepen, teams en organisaties. Het boek is in full-color uitgegeven en rijk geïllustreerd.

Het gegeven moment
Auteur(s) Spencer Johnson
Uitgever Business Contact
Jaar 2005
Bindwijze gebonden
Bladzijden 93
Prijs € 19,90

Spencer Johnson is co-auteur van de everseller 'Wie heeft mijn kaas gepikt?' Nu heeft hij eindelijk een tweede boek geschreven, opnieuw een universeel toepasbare parabel. In zekere zin bouwt dit boek voort op het vorige. 'Kaas' leerde ons omgaan met verandering, de acceptatie van een voortdurend veranderend Heden. 'Het gegeven moment' beantwoordt de vraag: Hoe blijf ik in het Heden, zodat ik effectiever omga met mijn tijd? We zitten onszelf tenslotte vaak genoeg dwars met zorgen over de toekomst of frustraties omtrent het verleden. Op aanschouwelijke wijze leert Johnson ons hoe we die zelf opgeworpen barrières kunnen slechten. Pak het gegeven moment aan, en maak er de beste tijd van!

Deskundig hulpverlenen
Auteur(s) Gerard Egan
Uitgever Van Gorcum
Jaar 2004
Bindwijze ingenaaid
Bladzijden 530
Prijs € 46,50

Gerard Egan presenteert een hulpverleningsmodel middels welke cliënten leren problemen effectiever aan te pakken, hun mogelijkheden beter te ontwikkelen en kansen te benutten. Hij onderscheidt drie fasen in het hulpverleningsproces, te weten:
Fase I: identificeren en verhelderen van probleemsituaties,
Fase II: stellen van doeleinden, het ontwikkelen van een aantrekkelijk scenario,
Fase III: helpen strategieën te ontwikkelen om doelen te bereiken.
De auteur bespreekt de communicatievaardigheden die nodig zijn voor effectieve hulpverlening. Hij laat zien hoe cliënten hun doelen kunnen kiezen en vorm kunnen geven. Hij benadrukt de noodzaak van het verbinden van planning met actie en vice versa. Hij gaat daarbij in op de obstakels die actie in de weg kunnen staan en hij laat zien hoe die obstakels overwonnen kunnen worden.

Bezieling en kwaliteit in organisaties
Auteur(s) Daniel Ofman
Uitgever Servire
Jaar 2006
Bindwijze gebonden
Bladzijden 240
Prijs € 25,00

Met dit boek introduceerde Daniel Ofman begin jaren '90 spirituele waarden in een door technocraten gedomineerde managementcultuur. Als veelgevraagd spreker wordt hij daarom ook wel aangekondigd als 'de spirituele ingenieur'. Mede door zijn werk is het begrip 'bezieling' in veel organisaties opnieuw gaan leven en begon men zich te realiseren dat het een doodlopend spoor is om u louter te richten op winstmaximalisatie en aandeelhouderswaarde. Een kentering in die benadering is inmiddels hier en daar zichtbaar, maar nog zeker niet voltooid. Daarom zal 'Bezieling en kwaliteit in organisaties' ook de komende decennia actueel blijven en een grote rol blijven spelen in het vermenselijken van bedrijven, organisaties en managers.
Dit boek is een pleidooi voor het scheppend vermogen, zowel in mensen als in organisaties. Ook de organisatie kan worden gezien als een levend organisme, dat zowel naar binnen als naar buiten functioneert. Dat vraagt op een respectvolle benadering, gericht op gezonde groei, met grote aandacht voor relaties en verbindingen op alle niveaus. Het herkennen en ontwikkelen van kernkwaliteiten is daarbij een onmisbaar hulpmiddel, dat inmiddels bewezen heeft echt te werken, zoals meer dan honderdduizend lezers en cursisten hebben ervaren. Voor deze jubileumuitgave heeft de auteur een nieuw voorwoord geschreven.

Werken met emotionele intelligentie
Auteur(s) Berthold Ulsamer
Uitgever Thema
Jaar 2003
Bindwijze ingenaaid
Bladzijden 224
Prijs € 12,50

Op het werk wordt van ons verlangd dat we een rationele, zakelijke instelling hebben. Maar kan dat wel? Zijn we wel zo rationeel? De realiteit laat duidelijk zien dat de mens als louter rationeel wezen een mythe is. Bij problemen met collega's, medewerkers en leidinggevenden trappen we steeds weer in dezelfde 'emotionele valkuilen'. Of we dat nu willen of niet, onze emoties bepalen hoe we ons gedragen. Ze bevorderen of verhinderen samenwerking en succes.
Aan de hand van vele voorbeelden maakt Bertold Ulsamer duidelijk dat academische intelligentie alleen geen garantie is voor een succesvolle carrière, noch voor een gelukkig privé-leven. Emotionele intelligentie is minstens zo'n belangrijke factor. Wie zijn eigen gevoel kent en daar goed mee omgaat en zich kan inleven in het gevoel van anderen heeft een enorme voorsprong, zowel zakelijk als privé. Met dit boek leert u uw inlevingsvermogen en sociale vaardigheden ontwikkelen en uw emotionele intelligentie verhogen. Daar profiteert u van, op elk gebied van uw leven.

Ja-maar wat als alles lukt?
Auteur(s) Berthold Gunster
Uitgever AW Bruna
Jaar 2005
Bindwijze paperback
Bladzijden 285
Prijs € 16,95

Hoe komt het dat we zo vaak niet doen wat we eigenlijk zouden willen doen? Waar komt toch die innerlijke stem vandaan, die ons ervan weerhoudt ten volle te leven?Ja, maar... dat kan ik niet... daar ben ik te oud voor... zo ben ik nu eenmaal... wat kost dat wel niet... niet nu.
Ja-maar als levenshouding is op zijn zachtst gezegd niet erg vruchtbaar. Het maakt ons voorzichtig, sceptisch en argwanend. Nadenken over het leven is tenslotte iets anders dan er aan deelnemen. Als we niet oppassen, wikken en wegen we net zolang tot elke kans voorbij is en worden we buitenstaander van ons eigen leven.
Gelukkig is er hoop. Er is namelijk ook een andere levenshouding: Ja-en. In de wereld van Ja-en zijn er geen grenzen. Alles is mogelijk. Het is de positie van inspirerende denkers, leiders met een wereldomspannende visie en uitzonderlijke kunstenaars. 'Wat ze doen' lijkt moeiteloos samen te vallen met 'wie ze zijn'.
Doel van dit boek is Ja-maar-gedrag te veranderen in Ja-en-gedrag. Aan de hand van tien regels legt Berthold Gunster uit hoe u die overgang kunt maken. 'Ja, maar' zal nooit meer zo klinken als vroeger.

Over leiderschap
Auteur(s) Kenneth Blanchard
Uitgever Pearson Prentice Hall NL
Jaar 2007
Bindwijze ingenaaid
Bladzijden 280
Prijs € 24,95

25 jaar kennis over leiderschap nu verzameld in één baanbrekend boek!
Ken Blanchard (coauteur van The One Minute Manager) en zijn collega’s hielpen al vele goede leiders en organisaties een nog hoger niveau te bereiken. Ze hebben nu voor het eerst al hun kennis over uitmuntend leiderschap gebundeld. Ontdek hoe u...
- Verder kunt denken dan de korte termijn en tot een juiste doelstelling en visie komt;
- Uw klanten dolenthousiast maakt door legendarische, gedreven dienstverlening;
- Uw mensen werkelijk tot volledige ontplooiing kunt brengen door empowerment;
- Uw leiderschap vanuit dienend perspectief gestalte geeft en u zich leert te concentreren op het algemeen belang.
De inzichten, wijsheid en praktische technieken van Ken Blanchard zijn al lange tijd een inspiratiebron voor velen. Met dit boek presenteren hij en zijn collega’s een klassieker over leiderschap voor een nieuwe generatie.

Wie heeft mijn kaas gepikt?
Auteur(s) Spencer Johnson, Kenneth Blanchard
Uitgever Business Contact
Jaar 2007
Bindwijze gebonden
Bladzijden 96
Prijs € 19,50

Veranderingen gaan snel tegenwoordig, en komen vaak onverwacht. Hoe gaat u daarmee om? Ziet u een verandering als een uitdaging of wordt u erdoor verlamd? De vier personages in 'Wie heeft mijn kaas gepikt?' worden geconfronteerd met ingrijpende veranderingen; elk reageert anders als zijn Kaas plotseling op is.
Die Kaas is een metafoor voor wat we in het leven nastreven en waaraan we ons hechten: een interessante baan, een warme relatie, geld, een eigen huis, gezondheid, spiritueel evenwicht…
Hebben we onze Kaas gevonden, dan is de neiging groot ons eraan vast te klampen. Maar de Kaasvoorraad is niet onuitputtelijk: een bedrijf reorganiseert, een partner gaat ervandoor, ziekte slaat toe - zekerheden ontvallen ons.
Johnson en Blanchard laten u met deze populaire en aansprekende parabel zie wat voor angsten verandering teweegbrengt, hoe u die angsten met succes kunt overwinnen en hoe u uit verandering nieuwe kansen schept, zowel thuis als op het werk.

Wat leiders drijft
Auteur(s) Manfred Kets de Vries
Uitgever Uitgeverij Nieuwezijds
Jaar 2006
Bindwijze gebonden
Bladzijden 382
Prijs € 36,95

Emotionele intelligentie heeft direct economisch nut: zonder gevoel geen passie, zonder passie geen actie, zonder empathie geen invloed, zonder sympathie geen samenwerking. Alles wat mensen belangrijk vinden, heeft een emotionele lading. Manfred Kets de Vries verkent de rol van emotie in persoonlijkheid, leiderschap, besluitvorming en groepsdynamica. Hij biedt inzicht in menselijk gedrag in organisaties en laat zien hoe dat ten goede kan worden veranderd.
Het belangrijkste thema van dit boek is het veranderen van mensen en organisaties. Na een inleiding over de klinische benadering van organisatieanalyse volgen de centrale delen van het boek.
Deel 1 - Kom binnen in het innerlijk theater van de leiders - beschrijft verschillende types van persoonlijkheden die we op de werkvloer kunnen tegenkomen en concentreert zich op het functioneren van die persoonlijkheden en de consequenties daarvan voor het leven in de organisatie.
Deel 2 - De manier van denken veranderen - richt zich op de educatieve technologie die nodig is om de instelling van bestuurders te veranderen. Er komen interventiemethoden aan de orde die tot verandering kunnen leiden.
Deel 3 - De psychologische dynamiek van groepen en organisaties - gaat over systeembrede klinische interventies in organisaties.

Loopbaanzelfsturing
Auteur(s) Adriaan Hoogendijk
Uitgever Business Contact
Serie Persoonlijke vaardigheden
Jaar 2004
Bindwijze paperback
Bladzijden 207
Prijs € 22,50

In de hectische wereld van vandaag is het mogelijk om snel mooie carrières te maken. Aanbiedingen en promotiekansen zijn er volop. Echter, veel werknemers missen de bezieling in hun werk. Ze zijn eigenlijk uitgekeken op hun carrière en zien geen zin meer in hun werk. 'Loopbaanzelfsturing: bezieling en vitaliteit' geeft u het instrumentarium in handen waarmee u uw loopbaan weer zelf kunt sturen. Het reikt vaardigheden aan waarmee u praktisch uw pad kunt plannen. Het gaat hierbij om het volgen van uw hart en het aanwenden van de eigen creativiteit om uw droom te verwezenlijken. Werken kan met plezier, met fascinatie en bezieling.
Dit boek is rijk aan visies op loopbaanzelfsturing en is bedoeld voor eenieder die het heft in eigen hand wil nemen en houden. Het is ook een boek voor loopbaanadviseurs, leidinggevenden, ondernemers en organisatie-adviseurs die in hun werk een bijdrage willen leveren aan de verspreiding van vaardigheden voor loopbaanzelfsturing, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit van mensen.

Welke kleur heeft jouw parachute?
Auteur(s) Richard Bolles
Uitgever Nieuwezijds
Jaar 2002
Bindwijze ingenaaid
Bladzijden 327
Prijs € 24,95

Het best verkochte banenboek ter wereld is geheel geactualiseerd en uitgebreid. Voor werkzoekers en carrièreplanners die antwoord zoeken op de drie basisvragen bij het zoeken van de juiste baan:

1. Wat? (kan ik, wil ik in mijn leven doen, is mijn ideale loopbaan, de baan van mijn dromen)
2. Waar? (moet ik zoeken naar een baan, wil ik werken en wonen)
3. Hoe? (krijg ik een werkgever te spreken, voer ik een sollicitatiegesprek, onderhandel ik over het salaris, kom ik terecht waar ik wil)
Bolles geeft een inspirerend en gedetailleerd plan om uw carrière of uw leven te veranderen. Deze nieuwste editie bevat nieuwe opdrachten, geeft een analyse van de actuele situatie op de arbeidsmarkt en laat u uitvinden wat uw competenties zijn. Want de meeste werkzoekers die hun droombaan niet kunnen vinden, falen niet omdat ze te weinig informatie over de banenmarkt hebben maar te weinig informatie over zichzelf.

Loopbaanplanning
Auteur(s) Jack van Minden
Uitgever Business Contact
Jaar 2002
Bindwijze paperback
Bladzijden 304
Prijs € 21,90

Uw loopbaan is uw eigen verantwoordelijkheid, dat is de nieuwe werkelijkheid. Bent u 'uitgegroeid', opgebrand, uitgeblust, of om andere redenen op zoek naar 'iets anders'? Moet u een verongelukte carrière repareren? Beseft u dat uw baan niet tot in lengte der dagen stand zal houden? Dit boek verschaft de instrumenten om uzelf in kaart te brengen, zodat een loopbaanplan kan worden ontwikkeld. Hoe beter u uzelf kent, des te effectiever uw zoektocht naar werkelijk passende banen.
'Alles over loopbaanplanning' legt uit hoe u loopbaanzaken moet aanpakken. Het boek staat boordevol adviezen en oefeningen. Het daagt uit, prikkelt, provoceert, zodat u aan zelfanalyse toekomt en tot actie wordt aangezet. Dit boek brengt u op ideeën, of kan uw plannen ondersteunen en bevestigen. Het helpt u te achterhalen waarom sollicitaties niet gewenste resultaten opleveren. Ook als u niet zo nodig aan uw loopbaan hoeft te denken, helpt dit boek met baan-onderhoud. 'Alles over loopbaanplanning' is bestemd voor iedereen die zijn (toekomstige) loopbaan serieus neemt en vooruit denkt. Het bewijst goede diensten aan zowel toetreders (starters) tot de arbeidsmarkt als werknemers die al jaren een 'vaste' baan hebben.

Voorbij je eigen wijze. Effectief communiceren met metaprogramma's in professionele relaties
Auteur(s) Guus Hustinx, Anneke Durlinger-van der Horst
Uitgever Uitgeverij H. Nelissen
Serie PM reeks
Jaar 2005
Bindwijze ingenaaid
Bladzijden 279
Prijs € 34,90

In communicatie zijn we normaliter vooral gericht in de inhoud: wat de ander zegt. De betekenis van de communicatie wordt echter in hoge mate bepaald door de vorm. In die vorm herkennen we patronen die 'prijsgeven' hoe iemand waarneemt, denkt en doet. Die patronen heten metaprogramma's. Inzicht in die metaprogramma's bij onszelf en de ander(en) leidt tot betere communicatie en efficiëntere samenwerking en daardoor tot een effectievere performance. Als we anderen positief kunnen beïnvloeden op het niveau van metaprogramma's, dan neemt onze effectiviteit als professional enorm toe.
Het eerste deel van het boek beschrijft de verschillende metaprogramma's en biedt praktisch hanteerbare methoden om bij onszelf en anderen metaprogramma's in kaart te brengen en te interpreteren. Het tweede deel belicht diverse toepassingen en voorziet deze van praktijkvoorbeelden. Aan de orde komen toepassingen in coaching, conflicthantering, leiderschap, organisatiecultuur, teambuilding, HRM en training. Dit boek is geschreven voor allen die beroepsmatig met communicatie werken, zoals managers, (P&O)-adviseurs, consultants, coaches, trainers, NLP'ers en NLP studenten.

Bron: managementboek.nl

Copyright © 2005-2012, Reality Based Coaching. No-Nonsense Caring for Human and Business. All Rights Reserved.